看看身边会发现那些工作能力强的人，一接触就能感觉出来，给人的感觉“不一样”，很重要的一个特点就是，表达清晰有结构，和他们交流非常省事，不仅仅是表达清晰，他们往往还有一些其他的特点：气场稳、做事专注聚焦、思维灵活、不固执、学习能力强.....
一、逻辑思维，结构化思维
身边那些工作能力强的朋友，基本都是表达清晰，很重要的一点，是他们有逻辑思维能力。
想的时候就有章法，大脑像装了个信息整理架，不管收到多乱的信息，都能快速挑出主干，抓住核心要点，理清分支，理清细节，再按规律摆好。
像是，面对一堆工作数据，他们不会东说一句西说一句，而是先从数据里提取增长多少、下降多少、核心问题在哪，这些关键信息，去掉没用的细节，把复杂的信息，简化成“结论+支撑依据”的框架。
二、专注目标
身边那些工作能力强的朋友，往往都有一个特点，就是做事专注、聚焦、有节奏。
一接触，就会感觉，他们做事认真、稳重。
不管是走路、说话，还是处理工作，都不是瞎忙，而是有规划、有章法的，这种状态不是装出来的，而是因为他们心里清楚要做什么目标，还会把时间用在刀刃上。
比如，跟他们沟通，不用绕半天弯子，他们能很快抓住我们说的核心问题，不会在没用的细节上耗着，直接奔着解决问题来，效率特别高。
制定计划的时候，也一样，不会只喊大目标，而是先把大目标拆成一步步能落地的小事，再按重要不重要、紧急不紧急排好顺序，该先做什么、后做什么，清清楚楚。
这种做事专注目标，往往源于过往的积累。
三、学习敏捷，快速迭代
还有一个特点，就是学习敏捷，快速迭代。
他们学东西快，愿意学习，坚持学习，不固执。
像是，公司有时候推一些新的系统、业务拓展到新领域，在别人还在犯怵的时候，他们已经能快速上手，甚至很快就能找到优化的办法。
学习有章法，面对完全陌生的领域，不会一头扎进去瞎学，而是先抓最核心的基础认知，比如，先搞懂这个领域最关键的 3 个概念、常用的 2 种方法，先搭建起小的知识框架，再慢慢深入。
要是做事出了错，也不会沮丧，反而会赶紧总结错在哪、下次怎么调整，把错误变成经验。
不会等着别人来评价自己做得好不好，而是主动找同事、领导要反馈，知道哪里不足就赶紧改。
我们也可以通过不断学习，刻意练习，提高我们自己的工作能力，能够让我们在工作中把事情做得更好。
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