2024-04-20 11:26

职场小感悟

听见冬天离开

职场

(55)

(0)

收藏

blog

1.试用期内尽量不要离职


原因很简单,下一家无法判断你是因为能力不行被优化,还是主动离职。


而因为社保记录的问题,但凡面试大一点的公司,这段经历都无法回避,这样就会非常被动。


2.分清能力和环境的影响


要迅速判断出在新公司的不适应究竟是自身能力问题,还是环境问题。


很多朋友能力没问题,只是被职场PUA了,最终却怀疑自己的能力,很多朋友能力不行,却认为领导处处跟自己过不去,是领导的问题。


一旦作出这种误判,对职场发展都是极为不利的,前者可能会被长期PUA,后者可能失去了提升能力的机会。


我的建议是:优先反思自己,从目标感、执行力、复盘力这三点反思自己。


其实职场人只要做好这三点,基本问题都不大,目标决定方向,要和领导、公司的目标一致,有些公司会用OKR工具,基本上你的O就是领导的一项KR,如果没拉齐,需要迅速拉齐。


执行力决定达成目标的速度,做事有没有拖拉的习惯,效率是否够高,是否能整合其他资源,借力打力,这些都是执行力。


再好的目标感和执行力都还是缺少一样东西,那就是复盘力,定期的复盘非常重要,任何事情做着做着都会产生各种偏移,复盘就能把这种偏移拉回来。


如果反思自己,的确没有太明显的问题,那就要考虑环境问题了,要么是新公司的文化不能适应,要么存在职场PUA。


这种情况之下,就要考虑自己是否能适应新公司和新领导,如果答案是不能,做好坚持一年的准备,同时想好如何坚持。


3.拥有职场战略定力


打工人也要具备职场战略定力,战略定力包含两方面:


一是你要有职场远期目标,比3年后要成为什么样的人,拿程序员举例,是成为高级程序员、还是技术管理者。


有了远期目标后,再结合自身现状找出薄弱环节一个个攻克。


其他职场目标也同理,明确目标所需要的条件,然后缺什么补什么。


始终在职场能坚持以上这些步骤,就叫拥有了职场战略定力。有了这种定力,能帮助你克服短期的各种不适感,只要你知道自己还在坚定的前进者,眼前的一点痛苦有什么不能克服呢?


4.关键时刻,放过自己


最后一点看起来跟前三点是矛盾的,但依然非常重要。


这点适用于判断是公司文化或者直属领导的问题,在尽量坚持一年工作时间的基础上,要时刻关注自身心理健康。


比如有没有过度焦虑甚至轻度抑郁的症状,一旦有这些问题,可能就只能换工作了。


毕竟跟一份工作比起来,我们的心理健康明显更重要。


0条评论

点击登录参与评论