2023-11-18 15:27

程序员面试注意事项

田园牧歌

职场

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第一、基础很重要,不要生疏了

 

不管应聘什么开发岗位,基础永远是最重要的。it不停地在炒作新概念,昨天是soa,今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么,但是只要有踏实的基础,辅以较好的学习能力,要跟上步伐也不会太难。

 

所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力,比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等,毕竟这些具体技术问题在各具体行业都是相通的。

 

第二、要关注技术前沿

 

不管做任何工作,如果只顾着低头做事,而不晓得抬头看天。那么不管做多久,自身的水平总是停留在毕业时的水平。如果基础又忘记了太多,那还不如毕业生。

 

关注技术前沿,并不是要求跟进每一个新技术,而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想,关注这些技术前沿的动向,并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考,那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法。

 

第三、小公司比较看重知识的广度

 

大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作,那么由于他们人少,分工没那么细,所以他们大多喜欢知识面广的应聘者--你会听到更多的“怎么做”。

 

对于应聘这样的公司,你可以着重培养知识的广度,比如做网站后台开发,最好也能 js、CSS、apache、mysq都懂一些,能独自搭建一套完整的网站,这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的,所以要注意不要铺得太开,重点还是在后端开发本身。

 

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分

 

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意,因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验,而不是简历格式。其实不然。大名数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内如何让你脱颖而出?一是简历要突出优势,而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖,这些比较客观的优势要重点突出。

 

第五、要有积极的沟通意识

 

优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容,并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山,绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域--这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点,并将自己相近的特长表现出来。

 

一种可能的引子是这样:“唔,你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的xxx系统也许跟你的这个问题有些关联你有没有兴趣听一听?”有哪个面试官会回绝你呢?面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。

 

第六,要有良好的表达能力

 

没有哪个面试官喜欢绪变化,一旦他表现出任何想打断的意愿,立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题,可以先思考一到二十秒钟,因为一旦开口就没有思考的时间,话多的人不容易收住话题。

 

跟学校考试不一样,大多数主观问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏,能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意,各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念,不如不说,免得面试官听到个术语就拉出来穷迫猛打,把自己问挂。


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