实力和付出是否能被看到，是一个人职场能见度的表现。无法被看见就可能会错失很多职业发展机会。那么职场“小透明”应该如何逆袭，提升职场“能见度”呢？
从外在改变“能见度”
对于不了解你的人来说，一个职场人的外在形象，往往能更直观地传达这个人是否值得信赖和相处。刚见面还没等你张口时，你的衣着打扮就已经让别人对你有了初印象。
比如你在一家互联网公司，每天西装领带一定是不合适的，反之你在一家传统企业，整天穿着短裤拖鞋会显得与整个组织格格不入。所以，与其纠结如何合群，不如先试试通过改变着装来提升“外在能见度”，以更加契合公司整体环境的个人形象开展工作。
给自己“贴标签”
要想让自己被看见，首先得让别人记住你，不是简单地记住你的名字，而是让别人知道你擅长做什么，建立起属于自己的标签。标签，其实是别人对你的一个固定印象。比如说你的标签可能是PPT做得好、口才特别好、数字敏感度高、执行力强等等……
建立完标签之后其实你就建立了一个别人对你的需求，当你的老板和你的同事需要你这个能力的时候，就会容易第一时间想到你。如果不知道自己的标签是什么，可以请教直属上级或是关系近的同事，听听他们对你的反馈哦。
积极沟通，展示个人魅力
每个人的个性不同，也无法做到被所有人喜欢，所以不必过度地自我怀疑，认为自己变成“小透明”是个人原因。你认为和同事说不上话，甚至感觉被团体排挤在外的时候，可能只是大家不了解如何和你相处。
这个时候，你可以积极与大家沟通，将你的个人魅力展现给大家，表达你的工作能力和热情。也许你平时不善交际，“佛系”不愿与他人交往，但是职场中人际关系是非常重要的，你要尝试打开心扉，勇于接纳，这样才能走得更远。
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