让你自我介绍

千万不要啰嗦一大堆的去复述简历，面试官听了只会是浪费时间，好的介绍就三个核心。

第一：你的标签，你过往的核心的行业经验和工作经验就是你的标签。

第二：你的优势，你具备什么样的优势，和这个岗位的匹配度是什么样子的。

第三：你的意愿，你为什么而来，也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。

这里一定要提醒大家，自我介绍不要光顾着自己说，也要为后面的面试掌握主动权。

你为什么能够胜任这份工作

不要只强调我来了能干什么，面试官不是来听你吹牛的，重点要放在我以前干过什么，我干的怎么样，这里用到prep法则。

你接不接受加班

千万不要献媚的说我随便加，将来吃亏的就是你自己了。要表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。

你可以这么说，我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。如果项目或者紧急工作需要我，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。对了我正好想了解一下，公司加班频次怎么样，是不是可以调休。

你最失败的一次经历

这个问题一定提醒大家别卖惨！更重要的是要：总结+反思+已经改变。要运用起承转合，讲好一个反败为胜的故事或者哪怕这件事的结尾是失败的。

你还有什么想问的

别紧张。更别在这个阶段去问社保公积金怎么交，这类只看钱的问题不同，面试官关心的重点是不一样的。

比如：第一面是HR面，突出你的高意愿就可以了。

第二面的领导面，突出你业务的专业度。

第三面的面试官是总监及以上，要突出你的进取心，还有和这个团队的匹配度。

提供两个万能的问题：

第一个问题：如果有幸加入咱们公司，您看我能提前做哪些准备。

第二个问题：您刚才提到的某某问题，我也许考虑的还不够，想听听您的建议。

你的职业规划是什么

千万不要说一年当主管，三年当经理，面试官又不是给自己招老板去的。

你只要说明以下三点，把你的积极上进的态度表达出来就可以了。

第一点：结合这个岗位，讲一讲准备要补充哪些能力。

第二点：结合公司平台，讲讲你的职业动机，也就是为什么选择这家公司。

第三点：表达自己愿意和公司长期发展的决心。

你为什么会有空窗期

很多求职者非常害怕这个问题。大家千万不要实诚的说，今年不好找工作，所以找了很久，这样会让面试官觉得你是别人挑剩下的。空窗期不可怕，说清楚三个点，能够反向拿捏。什么原因+在家做了什么+已经准备就绪。真诚永远是前提，可以少说，但不能瞎说。

你为什么选择我们公司

不要说我很看好这个行业，想来公司学习。公司又不是学校，你面试前肯定要对公司有一定的了解了。比如，上公司的官网、官方号、行业的报道等，都可以找到一个切入点，表明自己足够了解，并且有意向加入就可以了。

你上一份工作，为什么离职

你千万不要说工资太低、同事关系不好并且去吐槽前老板，要说真话。但是要换个方式说，重点让面试官知道，同样的情况不会在这份工作当中发生。

比如，工资低这样的原因，你可以说，上家公司给了我很好的机会和挑战，我个人进步还挺大的，但是内部涨薪制度没有那么健全，我希望自己能拿到更高、更能匹配我个人价值的薪资。

你的期望薪资是多少

这个问题很多人关心。毕竟和钱相关，怎么能够不显得唯利是图，又能争取到自己想要的呢。给大家一个公式，澄清诉求+说明原因+获得有效信息。比如，你可以这么说，我看到咱们公司招聘说明下面的薪资范围，根据我的个人能力，我认为我的薪资应该在1万左右，当然如果您方便，可否向我介绍一下公司的薪酬结构？