凌乐（薛立） 2025-09-18 09:26
1、会议前共享议程，会后24h内发纪要：明确会议主题、时间、地点、责任人、决定项、待办项。提升会议效率，展现责任感。2、3、尽量保持工位整洁，干净的环境能增加你的工作舒适度，提升自己的效率，也体现你对生活的态度。4、汇报时，永远带着“建议方案”：提出问题同时，附上1-2个思考过的解决方案，哪怕不完美
职场
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凌乐（薛立） 2025-09-06 09:10
一、逻辑思维，结构化思维身边那些工作能力强的朋友，之所以表达清晰，很重要的一点，是他们有逻辑思维能力想的时候就有章法，大脑像装了个信息整理架，不管收到多乱的信息，都能快速挑出主干，抓住核心要点，理清分支，理清细节，再按规律摆好像是，面对一堆工作数据，他们不会东说一句西说一句，而是先从数据里提取增长多
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凌乐（薛立） 2025-10-13 11:15
毕业到现在，也工作几年了，也是老油条了，这里分享一下，这几年我的经验总结。1、我们程序员都别只盯着代码，技术不是唯一答案，工作久了，我们迟早会发现，技术并不能解决所有问题。2、团队协作很重要，工程师不是孤军奋战的，要和数据、产品，算法等团队紧密配合。3、要尊重所有协作岗位，放下技术优越感，别觉得其他
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听见冬天离开 2025-08-23 11:30
很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。简历是否完整？工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历或实习经历时，经常会出现丢掉工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对
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听见冬天离开 2025-09-30 10:17
当面试官问到离开上家单位的原因时，应该如何回答？这个问题是很多求职者在面试中都会遇到的，面对这个问题，有的人可能会感到尴尬和不知所措，而有的人可能会大包大揽地说出所有的不满和不足。其实，正确的回答应该是真诚、客观、又能体现自己的个人素质。首先，我们要有一个好的心态，不管是因为什么原因离开了上家单位，
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听见冬天离开 2025-08-23 11:17
我们都知道，职场的竞争是非常激烈的，对于刚入行程序员的职场新人来说，要想在激烈的竞争中脱颖而出，那么我们必须科学、合理的对职业生涯进行的规划。第一份工作会对你的职业生涯和职业习惯产生最大的影响，所以清晰的职业规划应该是越早越好。毕竟，职业规划是一个不断探索的过程，也是一个不断与自己对话的过程。初入职
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听见冬天离开 2025-08-23 11:14
高效沟通的几大原则原则一：先解决心情，再解决事情所有事情的背后，都是人在解决问题。一个人的状态好不好，心情好不好，直接决定了他想不想干这件事，能做到什么程度。当然，先解决心情问题，也不是让你去讨好别人，给他拍马屁。而是说，你要让他感受到自己的价值，感受到他是被你尊重和需要的。比如，在开会或者做事之前
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小码一枚 2025-09-28 15:05
自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比作雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？1.成为不可缺少的人公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成 就，而是觉得你对他的未来有
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凌乐（薛立） 2025-09-23 15:17
原创 腐烂的橘子 腐烂的橘子 2025年09月07日 22:24 浙江大部分人都想当“高潜员工”，包括我，因为高潜员工意味着更好的机会，但是怎么知道一个人是不是高潜员工呢？这个问题一直很困扰我。于是我去看了一些大厂Leader的发言，结合自身的经历，总结了六条高潜员工的特质，感觉下来，如果能具备一两
小码一枚 2025-09-20 15:55
在职场的广阔天地里，每个人都扮演着独特的角色，书写着属于自己的故事。然而，有些员工却在不经意间走上了被淘汰的边缘，正如那微风吹过的枯叶，悄然落地，失去了昔日的光彩。究竟是什么样的员工最容易被淘汰呢？让我们拨开迷雾，揭开这职场里的暗流涌动。一、缺乏主动性，等待安排的“被动者”在这个飞速发展的时代，主动
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凌乐（薛立） 2025-09-18 09:26
总结：10个职场中很加分的微习惯
1、会议前共享议程，会后24h内发纪要：明确会议主题、时间、地点、责任人、决定项、待办项。提升会议效率，展现责任感。2、3、尽量保持工位整洁，干净的环境能增加你的工作舒适度，提升自己的效率，也体现你对生活的态度。4、汇报时，永远带着“建议方案”：提出问题同时，附上1-2个思考过的解决方案，哪怕不完美
职场
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